Le Processus de Progression :

  1. Nous commençons avec un constat et partage du fonctionnement actuel de l'équipe. Un diagnostic équipe permet à tous les membres de l'équipe d'apporter sa vision et s'investir dans le processus.

  2. Ensuite nous partageons les résultats du diagnostic et nous nous mettons d'accord sur les objectifs à la fois de business et de processus.

  3. Je partage et vous fais expérimenter les outils les mieux adaptés pour permettre à vos équipes la plus grande progression.

  4. Je vous accompagne dans l'intégration des outils dans les pratiques de votre équipe et essentiellement dans le changements des comportements. Concrètement : j'observe attentivement vos interactions lors des réunions de travail classiques, et je pose des questions ciblées pour accélérer la prise de conscience et la progression vers une plus grande efficacité d'échange.

  5. Nous mesurons les résultats : votre équipe devient une super équipe : les gains  relationnels et fonctionnels rendent votre équipe prête à aborder l'avenir en force, et les indicateurs de business sont des témoins chiffrés !

  6. Le cercle vertueux continue : nous analysons ensemble les opportunités d'amélioration pour la suite, comment les entamer, et comment garantir leur application sans votre coach. Votre équipe est désormais autonome dans un système de progression continue.